عن العمل ... والعلاقات الانسانية

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
رجعتلكم تاني بعد غياااب .. اكيد كنتو مفتقديني .. انا عارف :D

المهم  زي ما انتو شايفين هرغي النهارده عن العمل و العلاقات الانسانية :D

كتييير قوي نسمع كلام زي .. الشغل شغل و الهزار هزار
انا في الشغل ما اعرفش ابويا ....
واشياء من هذا القبيل

والي بيقولها بيقول من وجهة نظر ان كده صح و ان ده في مصلحة الشغل

هكللمكم عن وجهة نظري انا بقى

بصو .. شيء اساسي طبيعي جدااا ان لازم يكون الشغل شغل و الهزار هزار
وان الشغل مالوش دعوة بالعلاقات الشخصية وان عادي جدااا اننا نختلف مع بعض في الشغل ...و نقطع بعض و نولع في بعض كمان ..وده لا يفسد لصداقتنا اي حاجة :D

طيب بالنسبة للانسانيات .. يعني ايه
يعني هل الشغل برده يطغى عالعلاقات الانسانية ؟؟
يعني ايه برده
يعني مثلا ..لو حصل موقف اثناء الشغل .. الموقف ده انسانيتك بتقولك تعمل حاجة ..والشغل بيقولك اعمل حاجة تانية
ابسطهااالك و اضربلك مثال
يعني مثلا لو انت مدير شركة ...وفي موظف عندك ... كان مطلوب منه مهمة معينة ... وبعدين مثلا حصلتله مشكلة ماا ... اي ظرف ..معرفش بسببه يعمل المهمة دي ...ظرف قهري... هو قالك انا عندي ظرف قهري ...و محددش ..بس انت عارف انه صادق و انه موظف مجتهد ومش هيكدب ... هتتعامل معاه ازاي
قدامك حل من اتنين... اما انك تعاقبه بخصم مثلا  لانه اثر بالسلب عالشغل و ممكن لو انت في شركة كبيرة ممكن يكون خسرك فلوس كمان بسبب المهمة بتاعته دي
او انك تتقبل منه عذره و تكلفه انه يعيد الشغل تاني في وقت اقل مثلا
او لو ظرفه قوي ممكن تخلي حد تاني يعمل الشغل و تديله مثلا اجازة يومين لغاية ما يتحل مشكلته و يبقى قادر يشتغله

فكر شوية في الاجابة .. فكر انت هتتصرف ازاي لو انت مدير شركة مش انت دلوقتي .. يعني ممكن جدااااا التاخير الي هو عمله ده يخسرك مبلغ حلو ... و احسبها و شوف قرارك

انا هكلمكم عن قراري

بالنسبالي  انا هتقبل جدااااا عذر الموظف ده ... احتى لوهو مش متميز ولا كويس جداا في ادائه في شغله ..طالما وثقت في صدقه
الموضوع بكل بساطة يعلق باحترام الانسان .... الموظف ده لما يحس اني احترمته و قدرته .. و تقبلت عذره .. و يا سااام لو قلتله كلمتين حلوين مثال ربنا معاك .. ربنا يعينك .. شد حيلك ..ولا يهمك .. شغل فاخر كده :D هيزداااد انتمائه للمكان الي هو كان فيه .. هيزداد حبه ليه و رغبته في العمل بيه
هيرجع  تاني للشغل بعد ما يخلص مشكلته و هو كله حماسة انه يشتغل .. هيشوفهالي جميلة اني استحملته و تقبلت عذره ..هيرجع و كله اصرار انه يعوضني عن ده
لو موظف متميز فهيحافظ على تميزه و هبقى كسبت انتمائه للشغل بصورة قوية جدااااا .. يعني هيبقى صعب اني اخسر حد متميز زيه كده
لو موظف عادي انا متاكد انه هيتحول موظف متميز .. وهبقى برده كسبت انتمائه للشركة
من وجهة نظري الموارد الحقيقية لاي شركية او مؤسسة عموما هو مواردها البشرية و ليست المالية اطلااااااقااا
يعني لو شركة خسرت كل مواردها المالية ... بس مدير الشركة كاتن قدر يكسب انتماء الموظفين للشركة صدقني و الله هتلاقي الموظفين قبل المدير  هما اللي بيحاولو يرجعو المكان ده تاني
ليه .. لان الفلوس بالنسباله قيمتها تضائلت قدام انتمائه للشركة .. صعب يلاقي مكان تاني يحترمه كده .. انت كسبت موظفك كانسان قبل ما تكسب مجهوده ..وده اعظم مكسب

مثال عملي على نظريتي شركة جوجل
الي عايز يتفرج شركة جوجل بتتعامل ازاي مع الموظفين بتوعها يتفرج على حلقة برنامج خواطر 8 بتاعة جوجل .. الحلقة 8 واحدومائة صفر

الشركة بتحاول تزرع في الموظفين بتوعها حاجات مهمة قوي ...اهمها انتمائه للمكااااااان . للاسم ... انه يحس براحته في شغله
انه يحس بقيمته كانسان .. يبقى شغله مش مجرد حاجة بيكسب منها فلوس .. لأ شغله حياته .. هيحاول يبدع فيه .. يطور فيه
جرب تروح لاي واحد شغال في جوجل قوله تطلع مالشركة و هتروح شركة تانية و لو بمرتب اكبر ... اعتقد بنسبة كبييييرة جدااا انه ممكن يرفض لنفس الاسباب الي قلتها قبل كده


نفسي بجد يبقى القيمة الاساسية في اي مؤسسة هي احترام قيمة الانسان .. ناوي احققها في شركتي ان شاء الله و هخلي جوجل مثلي في ده .. الموظف الي اختار انه يشتغل معاايا ... له مني كل الاحترام و التقدير .. لشخص قبل ما يكون لشغله ... هدلعه :D

اتمنى تكونو استفدتو حاجة مالهري الي فوق وحاولو تطبقو الموضوع ده في حياتكم .. مش لازم تبقى مدير شركة عشان تعمل كده ...
جربها مع واحد صاحبك .. اقف جنبه في زنقة ... استحمله لو هو مدايق ... انت مدير من دلوقتي على فكرة ... مدير لحياتك الشخصية .. حاول تطبق فيها القيم و المباديء الي تحس انك محتاجها .. عشان تعيش سعيد و تكسب الناس الي حواليك
تحياتي :)